Recruitmentmarketing & employer branding

5 vakmensen aan het werk in drie maanden

FEK Metaal had nog nooit online geworven en werkte altijd met traditionele recruiters. Met een employer branding video, korte vacature-ads, retargeting en snelle opvolging via WhatsApp kwamen er binnen drie maanden vijf nieuwe vakmensen bij. In een krappe arbeidsmarkt, en tegen kosten die bij recruiters soms vijf keer zo hoog lagen.

Plan een strategiegesprek

Direct naar de resultaten

FEK Metaal

Branche

Metaal & bouw

Resultaat

5 vakmensen in drie maanden

Disciplines

Employer branding, vacature-ads, campagnes, leadkwalificatie & WhatsApp-opvolging

Resultaat

5

vakmensen aangenomen

Niet het aantal sollicitaties of gesprekken, maar mensen die echt bij FEK Metaal aan het werk zijn gegaan.

Doorlooptijd

3

maanden

Van de start van de campagnes tot vijf nieuwe collega’s op de werkvloer.

Kosten

5x lager

dan via recruiters

Vergeleken met de traditionele recruiters waar FEK Metaal eerder mee werkte.

Startpunt

0

eerdere online campagnes

Voor dit traject had FEK Metaal nog nooit geworven via social media of online marketing.

Een vakbedrijf dat nog nooit online wierf

Goede vakmensen in de metaal en de bouw hebben vaak al een baan en zoeken niet actief. Ze zitten niet op vacaturesites, maar zijn wel elke dag op hun telefoon te vinden. Daar lag de kans voor FEK Metaal.

De situatie

Groeien met projecten door heel Nederland

FEK Metaal uit Waalwijk maakt balkon- en galerijhekken, balustrades en schermen van staal en aluminium voor nieuwbouw- en renovatieprojecten door het hele land. Om die projecten waar te maken, stonden er verschillende vacatures open.

Wat er niet werkte

Recruiters die één kandidaat aanleveren

Werving liep altijd via traditionele recruiters. Dat kost veel per plaatsing en levert telkens één kandidaat op, waarna het zoeken weer opnieuw begint. Online marketing en social media had FEK Metaal nog nooit ingezet om mensen te vinden.

0 vacaturevideo’s

0 online campagnes

100% afhankelijk van recruiters

Wat er op het spel stond

Elke lege plek remt de productie

Zonder genoeg vakmensen lopen planningen uit en komt de druk op het bestaande team te liggen. En in een krappe arbeidsmarkt kun je niet wachten tot de juiste kandidaat toevallig een vacature tegenkomt.

De vraag die we onszelf stelden

Hoe bereiken we vakmensen die niet zoeken, en maken we reageren net zo makkelijk als een appje sturen?

Dus geen losse vacature op een vacaturesite, maar een systeem: eerst laten zien hoe het is om bij FEK Metaal te werken, daarna per functie een korte vacature-ad, en aan de achterkant slimme kwalificatie en snelle opvolging via WhatsApp.

FEK Metaal

Stan en Sebastiaan op bezoek bij directeur Sander Mols

70+

geïnteresseerden voor
zeven vacatures

Luuk, Stan en het team van CRE8 hebben het voor ons echt top gedaan.

Voor onze zeven vacatures ontvingen we al meer dan zeventig geïnteresseerden en ruim vijfendertig concrete cv’s ter beoordeling. Ook de video werd binnen ons bedrijf heel enthousiast ontvangen. We zijn erg tevreden over de aanpak en het resultaat en bevelen CRE8 graag aan bij andere bedrijven die personeel zoeken.

Sander Mols

Directeur FEK Metaal

Van employer brand tot nieuwe collega

Mensen zagen eerst de employer branding video van FEK Metaal. Daarna kregen ze een korte vacature-ad te zien voor een specifieke functie, en reageren kostte maar een paar tikken. Hieronder drie van de video’s die we voor FEK maakten.

De employer branding video

Vakmensen zien eerst wie FEK Metaal is: de werkplaats, de projecten en de mensen. Zo leren ze het bedrijf kennen, nog voordat er een vacature in beeld komt.

Retargeting met vacature-ads

Wie de video heeft bekeken, krijgt daarna een korte, verticale vacature-ad te zien voor een specifieke functie. Concreet, herkenbaar en gemaakt om op je telefoon te bekijken.

Kwalificatie en opvolging via WhatsApp

Reageren gaat in een paar stappen. Slimme automatiseringen stellen de eerste vragen en zorgen voor snelle opvolging via WhatsApp, zodat FEK Metaal snel in gesprek kan met de kandidaten die passen.

Drie keuzes die het verschil maakten

Geen standaard vacaturecampagne, maar een systeem dat kandidaten blijft aanleveren. Dit zijn de drie keuzes waar het op is gebouwd.

Medewerker van FEK Metaal voor het bedrijfspand in Waalwijk

Eerst laten zien hoe het werk eruitziet

Voordat we om een reactie vroegen, lieten we zien hoe het is om bij FEK Metaal te werken: de werkplaats, de projecten en de collega’s. De employer branding video werd het startpunt van alle campagnes.

Gevolg: kandidaten wisten al wie FEK Metaal was voordat ze reageerden.

Balkonhekken van FEK Metaal aan een woongebouw in Amsterdam

Per functie een eigen vacature-ad

Geen algemene oproep, maar voor elke openstaande functie een korte, verticale video. Wie de employer branding video had gezien, kreeg daarna de vacature te zien die het beste aansloot.

Gevolg: relevante reacties in plaats van willekeurige sollicitaties.

Balustrades van FEK Metaal aan een woongebouw in Tilburg

Reageren zonder drempels, opvolgen zonder vertraging

Een paar korte kwalificatievragen, daarna automatisch contact via WhatsApp. Zo bleven reacties niet liggen en kon FEK Metaal snel in gesprek met de kandidaten die pasten.

Gevolg: een doorlopende stroom kandidaten in plaats van één aanlevering.

Waarom dit beter werkte dan een recruiter

Een recruiter levert één kandidaat aan en gaat weer verder. Wij bouwden een systeem dat kandidaten blijft aanleveren. Drie verschillen naast elkaar.

Via een recruiter

Eén kandidaat per opdracht

Een recruiter zoekt een kandidaat, levert die aan en gaat door naar de volgende opdracht. Valt die kandidaat af, dan begint het zoeken opnieuw.

Met CRE8

Kandidaten aan de lopende band

De campagnes blijven draaien, dus er komen steeds nieuwe kandidaten binnen. Daardoor konden meerdere vacatures tegelijk worden ingevuld: vijf vakmensen binnen drie maanden.

Via een recruiter

Hoge kosten per plaatsing

Bij een recruiter betaal je per plaatsing, en dat loopt snel op. FEK Metaal was op die manier soms vijf keer zoveel kwijt als nu.

Met CRE8

Investeren in je eigen werkgeversmerk

Het budget gaat naar content en campagnes die van FEK Metaal zelf blijven. De employer branding video en de vacature-ads zijn ook bij volgende vacatures weer te gebruiken.

Via een recruiter

Een cv in je mailbox

Kandidaten komen binnen via een tussenpersoon. Je ziet een profiel op papier, maar de kandidaat weet zelf nog weinig van jouw bedrijf.

Met CRE8

Kandidaten die je al kennen

Wie reageert, heeft de employer branding video gezien en weet hoe het werk eruitziet. Dat maakt het eerste gesprek een stuk concreter, voor beide kanten.

Wat het heeft opgeleverd

Vier cijfers, met erbij wat ze precies betekenen en waar ze vandaan komen.

Resultaat

5

vakmensen aangenomen en gestart

Niet het aantal sollicitaties of gesprekken, maar het aantal mensen dat daadwerkelijk bij FEK Metaal aan het werk is gegaan.

Doorlooptijd

3

maanden voor vijf nieuwe collega’s

Binnen drie maanden na de start van de campagnes waren vijf vakmensen aan het werk. In een arbeidsmarkt waarin goede vakmensen schaars zijn.

Kosten

5x lager

kosten dan via recruiters

Vergeleken met de traditionele recruiters waar FEK Metaal eerder mee werkte. Daar was het tot vijf keer zoveel kwijt als nu met dit marketingtraject.

Startpunt

0

eerdere online wervingscampagnes

FEK Metaal had nog nooit geworven via social media of online marketing. De video’s, campagnes en opvolging zijn in dit traject vanaf nul opgebouwd.

Meer klantcases

Dezelfde manier van werken, andere branches en andere vraagstukken.

Strategie, content & advertising

DuurzaamXL

Circa 300 gekwalificeerde leads per maand

Merkstrategie, video & leadgeneratie

ZinVolt

2.000 gekwalificeerde leads per maand

Videostrategie, merkcontent & employer branding

De Groot Bewerkingsmachines

Van klantcase tot showroomvideo

Social media, fotografie & video

Landgoed de Westerbouwing

3.000 nieuwe Instagramvolgers

Bekijk alle klantcases

Kennismaken?

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie zou doen?

Staan er bij jou ook vacatures open die maar niet ingevuld raken? In 45 minuten kijken we samen naar je situatie en schetsen we hoe een recruitmenttraject er voor jouw organisatie uit kan zien, inclusief de eerste concrete ideeën.

Plan een strategiegesprek

Of bel 085 060 3124

Vrijblijvend · 45 minuten · direct concrete onderwerpen op tafel

Luuk Zomerhuis

Founder, CRE8

Sales & leads

Videocontent

Recruitment

5 vakmensen aan het werk in drie maanden

FEK Metaal

5 vakmensen in drie maanden

5

3

5x lager

0

Een vakbedrijf dat nog nooit online wierf

Groeien met projecten door heel Nederland

Recruiters die één kandidaat aanleveren

Elke lege plek remt de productie

Hoe bereiken we vakmensen die niet zoeken, en maken we reageren net zo makkelijk als een appje sturen?

FEK Metaal

70+

Luuk, Stan en het team van CRE8 hebben het voor ons echt top gedaan.

Van employer brand tot nieuwe collega

De employer branding video

Retargeting met vacature-ads

Kwalificatie en opvolging via WhatsApp

Drie keuzes die het verschil maakten

Eerst laten zien hoe het werk eruitziet

Per functie een eigen vacature-ad

Reageren zonder drempels, opvolgen zonder vertraging

Waarom dit beter werkte dan een recruiter

Eén kandidaat per opdracht

Kandidaten aan de lopende band

Hoge kosten per plaatsing

Investeren in je eigen werkgeversmerk

Een cv in je mailbox

Kandidaten die je al kennen

Wat het heeft opgeleverd

5

3

5x lager

0

Meer klantcases

DuurzaamXL

ZinVolt

De Groot Bewerkingsmachines

Landgoed de Westerbouwing

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie zou doen?

Luuk Zomerhuis

Laten we samen jouw bedrijf vooruitbrengen.

Volg ons