Bereik de juiste mensen, ook als ze niet zoeken

Employer branding, vacaturecontent, recruitmentcampagnes en sollicitatiefunnels in één doorlopend systeem. Zodat de mensen die bij je passen jou voortaan weten te vinden.

Plan een strategiegesprek

Bekijk recruitmentcases

5.0

55 Google-reviews

Google-reviews voor CRE8 B.V.

Inmiddels

25+ succesvolle recruitmenttrajecten

Bouwvakkers van Koopmans TBI in gesprek op de bouwplaats

Herkenbaar?

80%

van de werkzoekenden is latent

Recruiters roepen dat de arbeidsmarkt onmogelijk krap is. Maar de meeste kandidaten zijn er wél. Ze zoeken alleen niet actief. Je vindt ze niet op vacaturebanken, maar in hun feed.

Herken je dit? Neem contact op

Wel bereik, geen sollicitaties

Je vacatures worden gezien, maar spreken niet aan. De tekst zegt wat je zoekt, niet waarom iemand bij jou zou willen werken.

Bureaus leveren cv's, geen matches

Werving via bureaus is duur en vluchtig. Je betaalt per plaatsing, maar bouwt niets op voor de volgende vacature.

Werving hangt op toeval

Referrals en een losse social media post als er een gat valt. Er is geen systeem dat structureel de juiste (vaak latente) kandidaten aantrekt.

Zo pakken we het aan

Van employer brand tot hire

Geen losse vacatureposts, maar een doorlopend systeem in vier onderdelen. Dit doen we concreet:

Stap 1

Employer brand & doelgroep

We scherpen aan wie je zoekt, wat werken bij jou aantrekkelijk maakt en hoe we dat geloofwaardig vertellen: vanuit je eigen mensen, niet vanuit wervingsclichés.

Employer value proposition

Contentstrategie per vacature

Stap 2

Vacaturecontent die aanspreekt

Video's met je eigen collega's op de werkvloer: day-in-the-life, teamverhalen en vacature-reels die laten zien hoe het écht is om bij je te werken.

Day-in-the-life video's

Vacature-reels & advertenties

Jouw bedrijfGesponsord

Mondhygiënist van Pro-Da Mondzorg in gesprek met een cliënt

Solliciteer direct ›

fMetaTikTokinLinkedIn

Stap 3

Campagnes waar jouw doelgroep scrolt

Gerichte advertentiecampagnes op Meta, TikTok, LinkedIn en andere platforms. Per vacature kiezen we kanaal, regio en boodschap, zodat je juist de 80% bereikt die niet actief zoekt, maar wél openstaat voor de juiste kans.

Campagnes op Meta, TikTok & LinkedIn

Targeting & retargeting

Sollicitaties & hiresDeze maand

Sollicitatie

Hoi! Bedankt voor je sollicitatie. Wanneer past een kort belletje?

Stap 4

Sollicitatiefunnel & opvolging

Een drempelloze sollicitatieflow (solliciteren in twee minuten, ook zonder cv) plus snelle opvolging. We sturen op wat telt: kwalitatieve sollicitaties én hires.

Drempelloze sollicitatieflow

Rapportage op sollicitaties & hires

Iedere ronde sterker· wat we meten, voedt de volgende vacaturecampagne

Weten hoe dit er voor jouw bedrijf uitziet?

Plan een strategiegesprek

Voor elke branche

Van lasser totdeveloper

Elke branche heeft zijn eigen mensen, taal en drijfveren. Onze aanpak blijft hetzelfde, het verhaal maken we per doelgroep. Of je nu lassers zoekt, consultants of zorgprofessionals: ze scrollen allemaal door dezelfde feed. Daar zorgen wij dat ze jou tegenkomen.

Timmerlieden aan het werk op de bouwplaats

Bouw & infra

Uitvoerders, werkvoorbereiders, timmerlieden en projectleiders

Vakman voor het pand van een metaalbedrijf

Techniek & vakmensen

Lassers, metaalbewerkers, CNC-operators en monteurs

Zorg & welzijn

Tandartsen, mondhygiënisten en begeleiders in de GGZ en jeugdzorg

IT & tech

Developers, consultants en dataspecialisten

Collega's overleggen samen achter een laptop

Finance & HR

Controllers, interim financials en HR‑adviseurs

Retail

Winkelmedewerkers, teamleiders en bedrijfsleiders

Detachering & uitzenden

Voor bureaus is werven geen bijzaak, het is je product. Wij zorgen per functie en regio voor een constante stroom kandidaten.

Nieuwe kandidaten

Havenmedewerker

Rotterdam · Meta

Begeleider GGZ

Arnhem · Meta

Allround monteur

Eindhoven · LinkedIn

Ervaring in de meest uiteenlopende branches

Van de bouwplaats tot de zorg en van de haven tot IT: we zetten recruitmentcampagnes op voor werkgevers in allerlei sectoren. Benieuwd wat dat voor jouw vacatures betekent?

Bespreek je vacatures

Bewijs uit de praktijk

Recruitmentcases die verschil maken

Strategie, content & advertising

Team Rockstars IT

Van losse video's naar één marketingsysteem: strategie, content en advertising die samen zorgen voor structurele groei in de duurzame energiemarkt.

Lees de volledige case

150%

sollicitaties van IT-talent in 6 maanden*

Strategie, content & advertising

By Michèl

Van losse video's naar één marketingsysteem: strategie, content en advertising die samen zorgen voor structurele groei in de duurzame energiemarkt.

Lees de volledige case

40%

van het medewerkersbestand uit onze campagnes

Strategie, content & advertising

De Groot Bewerkingsmachines

Van 1 naar 9 clubs in vier jaar. Social ads en content die maand na maand nieuwe leden opleveren en het merk top-of-mind houden.

Lees de volledige case

technische vacatures ingevuld in 1 jaar*

Strategie, content & advertising

FEK Metaal

Van 1 naar 9 clubs in vier jaar. Social ads en content die maand na maand nieuwe leden opleveren en het merk top-of-mind houden.

Lees de volledige case

technische vacatures ingevuld in 3 maanden

Strategie, content & advertising

DuurzaamXL

Met videocontent en gerichte campagnes haalt Schouten structureel aanvragen binnen voor complete tuinprojecten, het hele seizoen door.

Lees de volledige case

3,2 mln

bereik onder de doelgroep*

Strategie, content & advertising

Koopmans TBI

Met videocontent en gerichte campagnes haalt Schouten structureel aanvragen binnen voor complete tuinprojecten, het hele seizoen door.

Lees de volledige case

3,2 mln

bereik onder de doelgroep*

Bekijk alle klantcases

Wat zeggen onze partners

Reviews van bedrijven die dit volgen

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Super samenwerking met CRE8. Ze helpen niet alleen ons innovatieve productiebedrijf in zonwering en rolluiken, maar ook diverse partners van ons. Strategisch sterk, creatieve en goede content en de lijnen zijn kort.

Maurits Willemse

By Michèl

Videoproductie voor Team Rockstars IT rond het partnership met AFC Ajax

CRE8 denkt mee als partner, niet als leverancier.

Van strategie tot uitvoering pakken ze verantwoordelijkheid. De content is sterk, de campagnes draaien en we zien de resultaten elke maand terug in de cijfers. Precies wat je van een partner verwacht.

Daan Labro

Founder · DuurzaamXL

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Partijen zoals CRE8 Media zijn er niet veel meer. Snel werken, doen wat afgesproken is en altijd kwaliteit leveren. Daarnaast is het team uitermate flexibel. Ze passen zich altijd aan, zodat het jou als ondernemer goed uitkomt. En dat al vier jaar lang.

Max Kellner

Founder · maxfit

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Max Kellner

Founder · maxfit

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Max Kellner

Founder · maxfit

Ook zulke resultaten? Neem contact op

Werkgeversverhalen die sfeer geven

Naast korte video-ads maken we employer brand films die het verhaal en de sfeer van een werkgever vertellen.

Employer brand film voor DuurzaamXL

Employer brand film voor De Groot Bewerkingsmachines

Employer brand film voor Team Rockstars IT

±1 minuut

Employer brand film voor Team Rockstars IT

±1 minuut

Employer brand film voor Team Rockstars IT

±1 minuut

Zo'n video voor jouw bedrijf? Neem contact op

Veelgestelde vragen

Alles over het Revenue-traject

Hoe verschilt dit van een recruitmentbureau?

Een bureau levert kandidaten per vacature, tegen een fee per plaatsing. Wij bouwen een systeem dat van jouw bedrijf zelf een magneet voor talent maakt: employer brand, content en campagnes die blijven werken, ook voor de volgende vacature.

Hoe snel zien we de eerste sollicitaties?

De eerste campagnes staan meestal binnen enkele weken live. De eerste sollicitaties volgen vaak in de eerste maand; de kwaliteit en voorspelbaarheid groeien naarmate het systeem meer data verzamelt.

Voor welke functies en sectoren werkt dit?

Van IT-specialisten en technische vakmensen tot retail- en horecateams. Juist voor doelgroepen die niet actief zoeken werkt deze aanpak sterk. Die bereik je niet via vacaturebanken, wel via content op social.

Wat hebben jullie van ons nodig?

Vooral toegang tot je eigen mensen en werkvloer: zij zijn de hoofdrolspelers van de content. Wij regelen strategie, draaidagen, campagnes en de sollicitatieflow. Jij sluit aan bij de strategiesessies en de opvolging van kandidaten.

Wat kost recruitmentmarketing bij CRE8?

Dat hangt af van het aantal vacatures, doelgroepen en de contentbehoefte. In een vrijblijvend strategiegesprek rekenen we concreet met je door wat het oplevert ten opzichte van je huidige wervingskosten.

Staat je vraag er niet tussen? Neem contact op

Kennismaken?

Klaar om je vacatures structureel in te vullen?

Geen losse vacatureposts, wel een duidelijke aanpak, meetbare voortgang en een team dat verantwoordelijkheid neemt voor de instroom van de juiste mensen.

Plan een strategiegesprek

Of bel 085 060 3124

Luuk Zomerhuis

Founder, CRE8

Sales & leads

Videocontent

Recruitment

Bereik de juiste mensen, ook als ze niet zoeken

80%

van de werkzoekenden is latent

Wel bereik, geen sollicitaties

Bureaus leveren cv's, geen matches

Werving hangt op toeval

Van employer brand tot hire

Employer brand & doelgroep

Vacaturecontent die aanspreekt

Campagnes waar jouw doelgroep scrolt

Sollicitatiefunnel & opvolging

Van lasser totdeveloper

Bouw & infra

Techniek & vakmensen

Zorg & welzijn

IT & tech

Finance & HR

Retail

Detachering & uitzenden

Ervaring in de meest uiteenlopende branches

Recruitmentcases die verschil maken

Team Rockstars IT

By Michèl

De Groot Bewerkingsmachines

FEK Metaal

DuurzaamXL

Koopmans TBI

Reviews van bedrijven die dit volgen

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Maurits Willemse

CRE8 denkt mee als partner, niet als leverancier.

Daan Labro

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Max Kellner

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Max Kellner

We zijn van 1 naar 9 clubs (in 4 jaar tijd) gegroeid, waarin CRE8 Media een belangrijke rol speelt.

Max Kellner

Werkgeversverhalen die sfeer geven

Alles over het Revenue-traject

Klaar om je vacatures structureel in te vullen?

Luuk Zomerhuis

Laten we samen jouw bedrijf vooruitbrengen.

Volg ons